人力资源管理是企业运营管理中的重要一环，涉及员工招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系管理多方面的内容。迈入数字化时代，人力资源管理也开始了自身的数字化转型之路。现代化企业要求人力资源管理能够充分利用数字技术，实现数据化决策、自动化流程、员工自助服务、人才管理优化、预测性分析和数字化员工体验等目标，以提升人力资源管理的效率和效果，为企业的长期发展提供坚实的人才保障。针对这一现状，人事管理系统的重要性日益凸显，越来越多的企业开始利用人事管理系统来帮助其实现这一战略目标。
什么是人事管理系统？
人事管理系统是一种用于管理企业人力资源信息的集成化工具，主要目的是实现对企业人事信息的全面、高效管理。它汇集了成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，可以帮助企业管理和自动运行核心 HR 流程，比如员工数据存储、福利管理、工时与考勤以及薪酬核算流程。此外，人事管理系统还提供招聘、入职、绩效管理、目标计划、学习和培训、薪酬管理以及继任计划等人才管理功能。
现代人事管理系统不仅能取代传统的劳动密集型电子表格和纸质流程，还能减少人为错误，并自动执行重复且耗时的手动流程。借助该系统，HR 团队成员将能够专注于价值更高、回报更高的工作。详情参考什么是人力资源管理系统 – SAP
人事管理系统应用范围
员工招聘管理：招聘管理是一款人事管理系统中的重要应用，可以帮助企业打造数字化的招聘和聘用任务管理流程。该模块作为存储职位和求职者信息的中央数据库，可用于管理职位需求、招聘信息和职位申请，并对申请人进行筛选。
人事管理系统中的招聘工具能够支持各种常规操作，如创建职位描述、将职位发布到招聘网站和职位公告板、扫描简历、安排面试、收集反馈、执行背景调查，以及生成带电子签名的录用通知书。此外，招聘系统还能管理求职者体验，包括搜索职位、在线申请、查看申请状态，以及向申请人发送通知。详情参考什么是招聘管理系统？| SAP Insights
员工绩效管理：绩效管理是调动员工积极性的重要工具，目前企业绩效管理存在的问题普遍体现在：绩效管理与企业战略目标不相适应，导致绩效管理目标不明确，工作没有重点；员工激励措施单一，无法调动员工积极性；绩效管理重结果而轻过程。人事管理系统中设立了专业的绩效管理模块，通过协作式的绩效管理工具，管理者和员工可以共同设置预期、确定员工目标、定义绩效评估方法、共享员工绩效评估与考核结果，并提供反馈，使绩效管理体系更加明确，优化管理工作，激励员工与企业战略目标保持一致，从而使绩效管理的价值得到最大体现。详情参考什么是绩效管理系统 – 如何进行绩效管理 – SAP
劳动力管理：劳动力管理核心包括管理和维护生产性劳动力所需的所有活动和流程，从预算、时间安排和预测到跟踪员工时间和遵守法规。劳动力管理是人事管理中重要的一环，但随着工作环境和工作模式的飞速转变，很多企业的劳动力管理已经跟不上变化的脚步。幸运的是，人事管理系统可以帮助公司更好地应对这种快速变化的环境。它包括用于准确预测和计划工作时间和工作量的工具，以便合适的员工和技能组能够满足需求。通过提供由数据驱动的洞察，它有助于企业更好地协调人力资源活动与业务目标，并快速发现机会，简化并提高生产力。详情参考什么是劳动力管理 – HR战略如何构建高效劳动力管理 – SAP
劳动力计划：劳动力计划是指确保组织在当下和未来为适当的岗位安排合适的人才的过程，目的是帮助组织实现战略目标，提高敏捷性，推动业务发展。卓越的人事管理系统能够为企业提供一系列的劳动力计划解决方案，连接数据孤岛，提供更全面的视角。这些解决方案采用 AI 技术，能帮助你预测未来的人才需求，优化劳动力分配，确保劳动力目标与业务目标保持一致。利用来自整个企业的整合的信息，HR 团队能够更快速地挖掘洞察，制定更有把握的决策。详情参考什么是劳动力计划？丨SAP
员工体验管理：员工体验是指员工从最初搜索职位到最后一天履职，再到离职以后的时间在公司经历的一切。目前，传统的 HR 实践正在逐步完善，从原来的人力资本管理 (HCM) 蜕变为员工体验管理 (HXM)。人事管理系统可以帮助企业搭建集成式的员工体验平台（EXP），现代 EXP 解决方案整合了多种工具，支持员工互动、幸福感管理、生产力管理、协作和沟通等。这些解决方案采用“员工优先”的设计理念，让企业能够完全掌控员工在使用这些工具时的感受和体验，同时保留了最初的基础人事管理系统的优势和功能。详情参考什么是员工体验 – 人力资源管理新趋势 – SAP
人事管理系统技术趋势
随着现代工作环境的快速演变，企业对人力资源团队提出了更高要求。为了应对远程和混合工作模式的激增，企业越来越依赖于智能、高效的人力资源技术。这种转变不仅要求HR团队具备前瞻性思维，还需他们深入挖掘和利用员工数据与大数据分析的力量。
如今，首席级高管对预测性人力资源分析和深刻的数据洞察的需求与日俱增。他们期望HR团队能够借助人工智能(AI)、机器学习、移动技术和高级分析等尖端技术，为企业带来更精准的洞察和更高效的流程。基于云的人力资源平台和系统在这方面展现出了巨大优势，它们能够极大地提升工作效率，让HR专业人员从繁琐的管理任务中解脱出来。详情参考人力资源技术趋势 – SAP
在数字化浪潮的推动下，人事管理系统已经成为企业实现高效人力资源管理的关键工具。通过集成先进的人力资源管理理念和实践，人事管理系统不仅提升了人力资源管理的效率和效果，更为企业提供了全面的人才保障。从招聘到绩效，从劳动力管理到员工体验，人事管理系统在各个环节都发挥着重要作用，助力企业构建灵活、高效、富有竞争力的人才队伍。随着技术的不断进步，我们有理由相信，未来的人事管理系统将更加智能化、个性化，为企业和员工创造更多价值。
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在当今瞬息万变的商业环境下，成长型企业在高效管理员工队伍方面面临独特挑战。观看网络研讨会，聆听真实案例，了解如何采用现代 HR 技术提高效率和员工敬业度。
SAP SuccessFactors 【HR云】与Microsoft的AI能力整合到一个流畅的体验中，介绍招聘，面试，入职，员工发展等场景下，如何帮助企业更好地与员工互动并打造面向未来的员工队伍。
为了满足员工队伍的新需求，企业必须采用合适的技术，确保员工和企业共同取得成功。观看本演示视频，你将亲身感受 SAP SuccessFactors 解决方案如何帮助企业优化核心 HR 与薪资核算流程。
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在2023 SAP中国峰会上，SAP宣布与多家企业达成合作，并举行了签约仪式。签约客户纷纷选择了RISE with SAP（ERP云）解决方案，通过一站式云服务，充分利用其易起步、高适用、快回报的优势，实现管理上云，真正做到以数据驱动，提升业务敏捷性，加速高质量发展。
作为一项业务投资，这 AI for HR 解决方案已成为一项极具吸引力的选择。随着企业越来越多地采用基于人工智能的技术，许多 HR 主管都在寻找可用的人工智能 HR 解决方案，以及如何满足他们的独特需求。
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微软：打造全球一致的标准化员工体验
微软公司 (Microsoft) 致力于提供技术产品、设备与服务，赋能每个人和每个组织成就不凡，充分发挥人们的潜能。为此，他们需要打造全球统一的核心 HR 系统，来满足其发展需求。详情参考微软与SAP 合作的成功案例
GROWMARK：跨整个员工生命周期，实现高效、自动化的 HR 流程
GROWMARK 是一家为美国和加拿大农业企业提供服务的合作社，拥有许多办事处，员工组成十分多样化。2011 年，GROWMARK 开始使用 SAP SuccessFactors [HR 云] 解决方案，整合整个员工服务周期的流程并实现自动化。详情参考SAP 和 GROWMARK 公司合作的成功案例
多伦多大学：提升员工体验，打造多元化员工队伍
数字化劳动力转型是多伦多大学 (University of Toronto) 的关键优先事项，旨在重新定义所有员工的体验，满足多元化人才不断变化的需求。多伦多大学通过实施转型路线图，满足紧迫的业务需求，例如打造数字化学习工具和现代化招聘工具，同时逐步革新旧系统并采用 HR 云功能。详情参考多伦多大学与SAP合作的成功案例
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SAP SuccessFactors 是一款云原生的人事管理系统软件，旨在帮助企业深入理解员工的需求、工作方式以及激励因素，从而制定出以人为本的人力资源战略，优化员工体验和提升工作效率。
SAP 人力资源AI已嵌入其 HR 管理系统中，即时可用帮助企业打造一支充满活力、包容且面向未来的员工队伍。
倾听员工需求，并采取适当的措施，弥合员工体验差距。打造卓越的员工体验，让员工成为企业的宣传大使。