SAP 日前宣布，SAP SuccessFactors HR 云全新模块 Opportunity Marketplace 面市。该解决方案能够为员工提供个性化建议，助力员工的个人成长与发展，提高企业的敏捷性。
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 突破传统的技能匹配方式，以能力框架为基础，以员工的个人兴趣、工作方式和经验为考量，为他们推荐合适的导师，学习和社交机会以及短期任务、临时工作和实践机会。
根据德勤咨询公司 (Deloitte) 的数据，45% 的领导者认为，企业要想变革工作方式，最重要的是要打造良好的企业文化，鼓励员工成长和发展，提高员工的适应能力以及应变能力。此外，Qualtrics 最近的一项研究也表明，「有意义的工作」是求职者最看重的三大要素之一。
借助 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace，员工可以在企业内部寻找与其价值观、兴趣爱好以及企业战略需求相符的发展机会，领导者也可以全面洞察并深入了解员工和团队的优势和能力。该解决方案能够为员工个人和企业带来诸多益处，比如，提高员工留存率和敬业度，不断提升员工和企业的适应能力，推动员工和企业不断成长和发展，从容应对各种变化。
SAP SuccessFactors 首席产品官 Meg Bear 表示：“企业要想做好准备，迎接未来的工作挑战，就要重新思考如何以数据为基础，以个人需求为核心，促进员工持续学习、增加员工内部轮岗机会并提升员工技能。”她指出：“在去年召开的 SuccessConnect 大会上，我们提前展示了能力中心框架和 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 解决方案，这表明，我们一直在努力实现员工体验管理方面的愿景。我们期望通过支持员工彰显自我，提升技能，追求梦想，帮助他们增强自身优势，同时帮助企业提升团队活力，革新员工工作体验。”
利用机器学习技术，充分挖掘员工潜能
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 的基础是能力中心。这是嵌入在 SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite 中的集中式框架。能力中心利用机器学习技术支持创建灵活可调的人才档案，帮助企业不断调整和完善员工的数字资料，包括员工技能、能力、优势、风格和专业知识，以及工作动力、工作方式、愿望志向和兴趣爱好。此外，能力中心还会不断更新个人倾向的发展和成长方向，确保 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 根据员工当前的兴趣和目标提供适当的建议。