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生成式模型

生成式模型是人工智能领域的一种关键技术,它能够基于已有的数据生成新的数据实例。这类模型通过学习大量数据的分布特征,能够创造出与原始数据类似的新数据,如文本、图片、音频等。生成式AI应用广泛,包括图像和视频生成、自然语言处理、音乐创作等领域。这些模型不仅可以用于内容创作,如生成艺术作品或写作,还能在数据增强、模拟和预测场景中发挥作用,例如用于增强现实数据集或模拟复杂系统的未来状态。生成式模型的进展为AI的创造性和自主性打开了新的可能性,极大地推动了人工智能技术的应用和发展。

生成式模型的原理、优势与应用

生成式模型是一种人工智能模型,旨在建立数据的生成概率模型,以模拟数据的分布并生成与原始数据相似的新样本。生成式模型的原理基于概率论和统计学,其目标是学习数据的潜在结构,以便能够生成新的数据样本,而不仅仅是对现有数据进行分类或预测。生成式模型的工作原理可以通过以下步骤来解释:

  • 学习数据分布:首先,生成式模型通过观察训练数据集来学习数据的分布。模型会尝试找到一个概率分布,可以最好地描述数据集中观察到的样本。
  • 生成新样本:一旦模型学习了数据的分布,它就可以用于生成新的数据样本。通过从学习到的分布中采样,生成式模型可以生成与原始数据集相似的新样本。

生成式模型即是生成式AI模型,是人工智能的一种形式,能够创作新内容,例如文本、音频、图像和视频等。生成式AI的应用和用例十分广泛。例如,生成式AI可以根据特定作者的写作风格创作短篇小说;生成虚构人物的真人形象;以著名作曲家的风格谱写交响乐;根据简单的文本描述创建短视频。生成式模型的优势包括:

  • 生成新数据:生成式模型不仅可以对现有数据进行分类或预测,还可以生成新的数据样本。这使得它们在生成图像、文本、音频等具有创造性的任务中非常有用。
  • 数据无标签学习:生成式模型不需要数据样本具有标签,因此它们可以从未标记的数据中学习潜在的数据分布,而无需额外的标注工作。这使得它们在数据稀缺或标记困难的情况下非常有用。
  • 学习潜在表示:生成式模型可以学习数据的潜在表示,即学习数据背后的有用特征和结构。这有助于提取数据中的重要特征,帮助理解数据的本质并发现数据中的模式。
  • 数据增强:生成式模型可以用于数据增强,即生成与原始数据相似但略有变化的新数据样本。这有助于扩展训练数据集,提高模型的泛化能力,并减轻过拟合的问题。

生成式AI的示例和用例越来越多。凭借其创建新数据实例的独特能力,生成式AI被广泛应用于以下领域,执行各种新奇的任务:

  • 艺术和娱乐:生成式AI技术被用来创作独特的艺术作品、乐曲甚至电影脚本。
  • 技术和通信:在技术和通信领域,生成式AI被用来生成口语化的对答文本,让聊天机器人更具吸引力,并能进行更自然、更深入的对话。
  • 设计与建筑:许多平面设计师正在使用生成式AI生成设计方案和创意,从而在更短的时间内创作出独特的设计。
  • 科学和医学:在生命科学领域,生成式AI被用来设计新的候选药物,使得药物发现过程从数年缩短到数天。
  • 电子商务:很多企业正在使用生成对抗网络来创作超写实 3D 模型,进行广告宣传。

更多内容参考什么是生成式AI?

在未来,生成式模型的持续演进将成为科技创新和社会发展的重要引擎。随着技术的不断进步和应用场景的不断扩展,我们可以预见生成式模型在艺术创作、科学研究、医学探索以及商业领域的广泛应用。通过不断提高生成质量、推动个性化定制、促进人机合作,生成式模型将与人类共同探索和开拓新的可能性,为社会带来更多创新、更多发展机遇。

SAP中的生成式模型应用

生成式 AI 是人工智能的一种形式,可以根据训练数据生成文本、图像和各种各样的内容。SAP 将这项技术与广泛的行业特定数据以及深入的流程知识进行整合,为企业常用的 SAP 应用构建创新型 AI 功能。生成式 AI 内置于企业流程中,与企业密切相关,并且采用负责任的设计。

  1. 创建极具吸引力的职位描述和面试问题

帮助招聘经理利用 SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云],撰写极具吸引力的职位描述,吸引优秀人才,并快速生成为候选人和相应职位量身打造的面试问题。

  • 创新职位描述:生成式模型可以分析大量职位描述样本,提炼出共性和吸引人的关键词汇、语句结构等,从而帮助招聘经理撰写新颖、生动的职位描述。SAP SuccessFactors Recruiting 提供了模板和建议,与生成式模型结合使用,能够让招聘经理更快速、更准确地生成吸引人的职位描述,突出岗位的挑战性和发展机会。
  • 个性化面试问题:基于候选人的简历和职位要求,生成式模型可以帮助招聘经理快速生成个性化的面试问题,涵盖候选人的专业技能、工作经历、行为特征等方面。SAP SuccessFactors Recruiting 可以根据候选人的答案和反馈,自动生成针对性的后续问题,保证面试流程更加深入和有效。
  • 招聘流程简化和效率提升:SAP SuccessFactors Recruiting 结合人工智能和流程自动化技术,简化招聘流程,使得招聘经理可以更加专注于职位描述和面试问题的创作,而不必花费过多时间在繁琐的管理工作上。嵌入式互动功能和自动化功能可以减少人为干预,确保招聘流程高效运转,候选人获得良好的体验,提高招聘成功率。

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生成式AI作为人工智能的关键技术将成为企业数字化转型的关键驱动力。通过与广泛的行业数据和深入的流程知识整合,SAP 将不断提升生成式 AI 技术在企业常用应用中的创新能力。在招聘管理、工作辅助、洞察获取、物流管理以及业务流程优化等方面,进一步深化生成式 AI 技术的应用,为企业带来更高效、更智能的人工智能解决方案。

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IDC全球思想领导力研究集团副总裁Phil Carter表示: “SAP深知,生成式AI最终将成为人们日常生活和工作的一部分,因此正在花时间打造一款企业智能副驾,专注于根据现实场景做出响应。同时,SAP还建立了必要的监管措施,确保这是一款负责任的产品。”详情参考SAP发布全新生成式AI助手Joule 内置于支撑关键业务流程的解决方案中,Joule是真正懂得业务的“智能副驾”。

SAP和NVIDIA计划合作,将生成式AI集成到SAP云解决方案中,其中包括最新发布的SAP Datasphere(SAP数据整合平台)、SAP BTP(业务技术云平台)和RISE with SAP。SAP计划利用NVIDIA的生成式AI foundry服务,在SAP BTP中构建更多的生成式AI功能,其中包括NVIDIA DGX Cloud AI超级计算、NVIDIA AI Enterprise软件、和NVIDIA AI Foundation模型。这些新功能旨在成为SAP为客户开发和部署生成式AI的基础,预计将通过SAP AI Core 和SAP Datasphere的生成式AI中心提供。详情参考SAP与NVIDIA携手,加速推动全球企业应用对生成式AI的采纳。

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