日前，在《IDC MarketScape：2019 年全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估》报告中，SAP SuccessFactors Recruiting 荣获领导者称号。
IDC 认为，人才招聘系统旨在吸引、寻求、招募和评估应聘者以及筛选和聘用新员工，管理新员工入职。IDC 通过详尽的调查、访谈和最终用户体验里的多个因素最终确定此排名。这些考量因素包括：现有功能、服务能力、供应商产品与当今客户需求的契合度、以及未来3到5年供应商针对产品、客户细分、业务计划和市场拓展计划制定的战略。
IDC HR、人才和学习战略研究副总裁 Lisa Rowan 表示：“继增强候选人体验后，SAP SuccessFactors 持续投资人才招聘的各个方面，不断强化人才招聘流程自动化，以提高招聘效率，优化内外部求职体验，提升参与度，提供情境化洞察，指导招聘者制定重要决策。此外，为了支持 SAP 的智慧企业战略，SAP SuccessFactors 结合机器学习和人工智能技术，在诸多方面进行了更新，其中包括提升用户体验、决策分析和可扩展性，支持全面劳动力管理、多元与包容等重大业务计划等。”
SAP 之所以被 IDC MarketScape 报告评为领导者，是源于客户对SAP SuccessFactors Recruiting 解决方案深表满意。客户满意的方面包括：深入且全面的功能，对未来版本满足组织需求的信心，适当的交付模型, 合理的版本升级计划, 出色的成本效益、集成性和客户服务。IDC MarketScape 报告提到的功能亮点包括：
